Demir Hukuk & Arabuluculuk olarak, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde hem önleyici hukuk danışmanlığı hem de dava süreçlerinde temsil hizmeti sunmaktayız. İşveren danışmanlığı, işçi alacakları, hizmet tespit ve işe iade davaları gibi tüm süreçlerde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz.
İşveren-işçi ilişkilerinde doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi ve mevcut sorunların çözümü amacıyla arabuluculuk görüşmelerinde temsil, dava süreçlerinin yürütülmesi, iş hukuku mevzuatına uygun sözleşme ve iç prosedürlerin hazırlanması konularında profesyonel danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Kıdem Tazminatı: Bir yılın üzerinde çalışması olan işçinin işine işveren tarafından haksız biçimde son verilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işten ayrılması halinde, toplam çalışma süresi üzerinden topluca ödenen tazminattır.
İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda doğan tazminattır. İşçi, işverene haber vermeden işten ayrılırsa veya işveren bu süreleri beklemeden işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Ücret: Ücret, hizmet sözleşmesinin temel unsurudur ve iş karşılığı kararlaştırılan paradır. İşçinin ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir.
Fazla Mesai: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: İşçinin hizmet süresine göre yıllık ücretli izin hakkı; kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiler için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise 26 gün olarak uygulanmaktadır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazlarsa o günün ücretini tam olarak, çalışırlarsa ise ilave bir günlük ücret alırlar. Bir yıl içerisinde toplam 15,5 gün resmi tatil bulunmaktadır.
A) Resmî Bayram Günleri: 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün), 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün), 30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün) ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1,5 gün) olarak kutlanmaktadır.
B) Dini Bayramlar: Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı ise arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
C) Diğer Resmî Tatil Günleri: 1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü resmi tatil olarak belirlenmiştir.
Diğer İşçilik Alacakları: İşçilerin başlıca alacak kalemlerinin yanı sıra, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat, eşit davranmama tazminatı, asgari geçim indirimi, prim, ikramiye, çocuk yardımı gibi haklar da bulunmaktadır. Her bir talep, işçinin çalışma süresi, sözleşme koşulları ve fesih nedenine göre ayrı ayrı değerlendirilir.
Bu davalar, işçinin sigorta bildirimi yapılmadan veya prim yatırılmadan kayıt dışı çalıştırılması durumunda açılabilir. Amaç, işçinin fiilen çalıştığı sürelerin tespit edilerek sosyal güvenlik haklarının korunmasıdır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde, işçi işe iade davası açabilir. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartların bulunması gerekir. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, işyerinde 30 veya daha fazla çalışanın olması ve işçinin işveren vekili statüsünde olmaması bu şartlar arasındadır.
© 2025 Demir Hukuk & Arabuluculuk Bürosu. Designed by | OXIT
